DISC - IIHD 12 anos
 

É com muita alegria que trazemos para Portugal, uma das nossas formações mais procuradas no Brasil: Analista Comportamental DISC (Dupla Certificação). 

O assessment DISC é o mais utilizado no mundo em termos de mapeamento comportamental e ajuda pessoas e organizações nas suas demandas de auto e heteroconhecimento, bem como, no “mapeamento” dos perfis para enquadramento dos cargos nas empresas.

O Instituto IIHD já realizou oito turmas on-line no Brasil com grande repercussão.

Temos 92 recomendações no Google Meu Negócio com nota 4,9 de 5,0 possíveis e isso nos orgulha demais e nos mostra que estamos no caminho correto de cumprir o nosso propósito que é: TRANSFORMAR PESSOAS E ORGANIZAÇÕES ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO HUMANO!

 

A formação de Analista Comportamental DISC do Instituto IIHD tem dupla certificação e a maior carga horária síncrona e assíncrona do Brasil e Portugal com 24 horas de puro conteúdo e aplicações práticas. Você sai certificado:

  • Analista Comportamental DISC
  • Analista de Vocação e Carreiras

Vem estudar no Instituto IIHD, ampliar seus conhecimentos e tornar-se um profissional mais competitivo e um SER HUMANO muito melhor!

TE ESPERAMOS!

O Instituto IIHD já realizou mais de 150 turmas de diversas formações na área de desenvolvimento humano, sendo oito turmas da análise comportamental DISC com grande repercussão. Veja o depoimento de uma querida aluna:

“A minha experiência no Instituto IIHD foi excelente. O nível de autoridade e conhecimentos sobre os temas abordados é incrível. O ambiente de aprendizagem dinâmico e prático, além dos canais de comunicação que estão sempre abertos ao aluno. O suporte dado após a formação também é um dos diferenciais, pois sempre podemos recorrer aos materiais do curso, bem como o auxílio para o desempenho das ferramentas disponibilizadas. Só tenho elogios a essa empresa. Se tivesse um ponto a reclamar seria o fato de que acaba! Saudades das aulas e dos colegas. Grande abraço ao Ronald e Adriana, sempre dedicados em fazer do Instituto IIHD e seus alunos, profissionais de excelência!”

Mada Monteiro

Especialista em Desenvolvimento Humano, Altos Papos Relações Humanas

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Formação em Análise Comportamental do IIHD

Conteúdo Programático →

Dupla Certificação

Ao término da formação DISC, você será um profissional com as certificações Analista de Vocação e Carreiras e Analista Comportamental DISC.

 

Autoconhecimento

Análise Comportamental

Mapeamento de Habilidades

Capacidade Analítica

Heteroconhecimento

Técnicas e Ferramentas

Identificação das Fortalezas

Compreensão dos Diversos Perfis Comportamentais

Formação em Análise Comportamental do IIHD

O que é o DISC →

É um acrônimo desenvolvido pelo professor William Moulton Marston, da universidade Harvard (EUA), tendo o seguinte significado:

D (dominância), I (influência), S (estabilidade), C (conformidade).

Teoria da formação DISC

Tem por base o livro As Emoções de Pessoas Normais, uma das primeiras tentativas de aplicar a psicologia em pessoas comuns. O mapeamento de perfil DISC é o sistema de análise de perfil comportamental mais utilizado no mundo. Mais de 60 milhões de pessoas já realizaram sua análise de perfil.

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Os porquês da formação DISC →

Você aprenderá a dominar a teoria de perfis comportamentais DISC.

Seu currículo tornar-se-á mais rico, e seu potencial profissional irá se ampliar com a certificação em Análise Comportamental DISC do IIHD.

Você estará capacitado para otimizar os processos de gestão de pessoas, potencializando os resultados das organizações.

Formar equipas de alta performance

É sempre incrível ver como se reúnem e trabalham em equipa as pessoas com diferentes traços de personalidade numa organização. A dinâmica da personalidade que atua nessas equipas pode ser medida e interpretada utilizando a metodologia que nós ensinamos durante a formação DISC.

O mais incrível desta formação é a capacidade que você desenvolverá para extrair das pessoas o que elas têm de melhor.

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Os benefícios alcançados por um analista DISC →

Desenvolver uma competência que possibilita alcançar ganhos financeiros acima da média de mercado.

Habilitar-se na interpretação do relatório de mapeamento de perfil comportamental gerado pela Plataforma.

Ter em mãos nosso material didático completo: manual e plataforma com acesso a 38 ferramentas de desenvolvimento humano.

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Aptidões desenvolvidas por um analista DISC →

Potencialização de recursos.

Redução de conflitos e Gestão de conflitos

Desenvolvimento da flexibilidade cognitiva e adaptação a mudanças

Comunicação assertiva

Diminuição do 'julgamento'

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Conteúdo Programático → Módulo I

 

Teoria DISC

Perfil Dominante

Perfil Influente

Perfil Estável

Perfil Analítico

Perfis Comportamentais e Necessidades Básicas do Ser Humano

Quadro Comparativo das Quatro Dimensões DISC

Principais Combinações Entre os Perfis

Inteligência Relacional Baseada na Teoria

Oportunidades Para o Uso da Inteligência Relacional

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Conteúdo Programático → Módulo II

 

Relatório de Mapeamento de Perfil

Gráfico de Composição de Perfis

Gráfico e Índice de Exigência do Meio

Mapas de Autodesempenho e Autodesempenho Desejado

Mapas de Feedback Comportamental 360°

Sobreposição dos Mapas

Índice de Pontos de Melhoria

Possíveis Pontos de Melhoria para Autoavaliação

Roteiro Sugerido para Feedback de Relatório

Dicas para a Feedback On-line

Prática de Feedback On-line Entre Duplas

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Conteúdo Programático → Módulo III

 

Os Quatro Estilos de Liderança

O Gráfico de Estilo de Liderança

As Tomadas de Decisão dos Diferentes Perfis

O Índice de Influência do Ambiente

Os Índices de Validação do Mapeamento de Perfil

O Índice de Positividade Seletiva

O Índice de Discrepância Autoperceptiva

O Índice de Tempo Consumido na Pesquisa

Engenharia de Equipas com a Teoria DISC

Princípios, Objetivos e Ganhos

Praticando os Estilos de Liderança e o Feedback Comportamental

Conheça os Facilitadores que vão te conduzir durante essa jornada!  

PAULA MARTINS

A Paula é Coach de Alta Performance, Pós Graduada em Coaching e Coaching Trainer pelo ISPC – (International School of Professional Coach). Uma apaixonada por pessoas e acredita que são elas que fazem a diferença nas organizações. Defende que as respostas para os desafios de cada ser humano, estão neles próprios. São eles os especialistas da sua própria vida.
Acredita que todo o ser humano é capaz de realizar coisas maravilhosas e de deixar um legado no mundo; mas para que isso aconteça, há que acreditar em todo o seu potencial e permitir-se seguir o caminho do sucesso e da sua realização.
“O êxito será alcançado, se apostarmos no desenvolvimento de competências especiais, tais como, o treino constante, foco, disciplina e método de trabalho.”

CRISTINA COSTA LOBO

Cristina é Psicóloga e Pós- doutora em Educação para a Carreira na área do Talento – Universidade Federal do Paraná – 2019. É investigadora da UNESCO, co- fundadora e vice-presidente da Associação Portuguesa para o Desenvolvimento da Carreira.
Percurso Profissional desenvolvido no domínio dos Recursos Humanos, gestão pedagógica, ensino e intervenção psicológica. Investigadora da Cátedra UNESCO de Educación para la Justicia Social e da Cátedra UNESCO de Juventude, Educação e Sociedade. Investigadora da Red International de Escuelas Creativas (RIEC).

RONALD PANTIN FILHO

Ronald é Presidente e Fundador do International Institute of Human Development (IIHD) com sedes no Brasil e em Portugal. Empreendedor serial, palestrante, escritor e professor.
Graduado em Administração de Empresas pela PUC/RS e MBA Executivo pela FGV/SP.
Único Head Master Trainer do Sul do Brasil, em Coaching e Mentoring com mais de 11.000 horas como facilitador em formações na área do Desenvolvimento Humano nas mais diversas empresas e instituições. Foi executivo de grandes multinacionais como GM e Dell, totalizando 33 anos de experiência em liderança e equipas de alta performance.

DISC - IIHD 12 anos
Requisitos para a certificação

Formação em Análise Comportamental do IIHD, dupla certificação

Comparecimento integral nos módulos

Em caso de falta, o módulo deverá ser recuperado em no máximo 12 meses

Termo de conduta

Assinado pelo aluno, que compromete-se com o respeito ao Código de Ética do IIHD

Em dia

Todas as questões documentais e financeiras resolvidas com o IIHD

Resultados

Estar na condição Aprovado em todas as avaliações realizadas durante o curso

Desempenho

Ter entregado todos os relatórios e sessões e atividades extraclasse: prazo máximo de 6 meses após a conclusão da formação

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