DISC - IIHD 12 anos
Requisitos para a certificação

Formação em Análise Comportamental do IIHD, dupla certificação

Comparecimento integral nos módulos

Em caso de falta, o módulo deverá ser recuperado em no máximo 12 meses

Termo de conduta

Assinado pelo aluno, que compromete-se com o respeito ao Código de Ética do IIHD

Em dia

Todas as questões documentais e financeiras resolvidas com o IIHD

Resultados

Estar na condição Aprovado em todas as avaliações realizadas durante o curso

Desempenho

Ter entregado todos os relatórios e sessões e atividades extraclasse: prazo máximo de 6 meses após a conclusão da formação

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Conteúdo Programático →

Dupla Certificação

Ao término da formação DISC, você será um profissional com as certificações Analista de Vocação e Carreiras e Analista Comportamental DISC.

 

Autoconhecimento

Análise Comportamental

Mapeamento de Habilidades

Capacidade Analítica

Heteroconhecimento

Técnicas e Ferramentas

Identificação das Fortalezas

Compreensão dos Diversos Perfis Comportamentais

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Formação em Análise Comportamental do IIHD

O que é o DISC →

É um acrônimo desenvolvido pelo professor William Moulton Marston, da universidade Harvard (EUA), tendo o seguinte significado:

D (dominância), I (influência), S (estabilidade), C (conformidade).

Teoria da formação DISC

Tem por base o livro As Emoções de Pessoas Normais, uma das primeiras tentativas de aplicar a psicologia em pessoas comuns. O mapeamento de perfil DISC é o sistema de análise de perfil comportamental mais utilizado no mundo. Mais de 60 milhões de pessoas já realizaram sua análise de perfil.

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Os porquês da formação DISC →

Você aprenderá a dominar a teoria de perfis comportamentais DISC

Seu currículo se tornará mais rico, e seu potencial profissional se ampliará com a certificação em Análise Comportamental DISC do IIHD

Você estará capacitado para otimizar os processos de gestão de pessoas, potencializando os resultados de empresas e organizações

Formação de times de alta performance

É sempre incrível ver como se reúnem e trabalham em equipe as pessoas com diferentes traços de personalidade em uma organização. A dinâmica da personalidade que atua nessas equipes pode ser medida e interpretada utilizando a metodologia que nós ensinamos a você durante a formação DISC.

O mais incrível desta formação é a capacidade que você desenvolverá para extrair das pessoas o que elas têm de melhor.

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Os benefícios alcançados por um analista DISC →

Desenvolver uma competência que possibilita alcançar ganhos financeiros acima da média de mercado

Habilitar-se na interpretação do relatório de mapeamento de perfil comportamental gerado pela Plataforma

Ter em mãos nosso material didático completo: vídeos, links para as músicas e ferramentas

Dominar a metodologia DISC do IIHD

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Aptidões desenvolvidas por um analista DISC →

Construção de relacionamentos

Potencialização de recursos

Redução de conflitos

Gerenciamento de crises

Aumento do poder de persuasão

Desenvolvimento de flexibilidade e adaptação às mudanças

Comunicação assertiva

Redução do 'julgamento'

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Conteúdo Programático → Módulo I

 

Teoria DISC

Perfil Dominante

Perfil Influente

Perfil Estável

Perfil Analítico

Perfis Comportamentais e Necessidades Básicas do Ser Humano

Quadro Comparativo das Quatro Dimensões DISC

Principais Combinações Entre os Perfis

Inteligência Relacional Baseada na Teoria

Oportunidades Para o Uso da Inteligência Relacional em Tempos de Isolamento e Quarentena

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Conteúdo Programático → Módulo II

 

Relatório de Mapeamento de Perfil

Gráfico de Composição de Perfis

Gráfico e Índice de Exigência do Meio

Mapas de Autodesempenho e Autodesempenho Desejado

Mapas de Feedback Comportamental 360°

Sobreposição dos Mapas

Índice de Pontos de Melhoria

Possíveis Pontos de Melhoria para Autoavaliação

Roteiro Sugerido para a Devolutiva do Relatório

Dicas para a Devolutiva On-line

Prática Devolutiva On-line Entre Duplas

Formação em Análise Comportamental do IIHD

Conteúdo Programático → Módulo III

 

Os Quatro Estilos de Liderança

O Gráfico de Estilo de Liderança

As Tomadas de Decisão dos Diferentes Perfis

O Índice de Influência do Ambiente

Os Índices de Validação do Mapeamento de Perfil

O Índice de Positividade Seletiva

O Índice de Discrepância Autoperceptiva

O Índice de Tempo Consumido na Pesquisa

Engenharia de Equipes com a Teoria DISC

Princípios, Objetivos e Ganhos

Praticando a Devolutiva com os Estilos de Liderança e o Feedback Comportamental

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