Requisitos para a certificação
Formação em Análise Comportamental do IIHD, dupla certificação →
Comparecimento integral nos módulos
Em caso de falta, o módulo deverá ser recuperado em no máximo 12 meses
Termo de conduta
Assinado pelo aluno, que compromete-se com o respeito ao Código de Ética do IIHD
Em dia
Resultados
Estar na condição Aprovado em todas as avaliações realizadas durante o curso
Desempenho
Ter entregado todos os relatórios e sessões e atividades extraclasse: prazo máximo de 6 meses após a conclusão da formação
Formação em Análise Comportamental do IIHD
Conteúdo Programático →
Dupla Certificação
Ao término da formação DISC, você será um profissional com as certificações Analista de Vocação e Carreiras e Analista Comportamental DISC.
Autoconhecimento
Análise Comportamental
Mapeamento de Habilidades
Capacidade Analítica
Heteroconhecimento
Técnicas e Ferramentas
Identificação das Fortalezas
Compreensão dos Diversos Perfis Comportamentais
Formação em Análise Comportamental do IIHD
O que é o DISC →
É um acrônimo desenvolvido pelo professor William Moulton Marston, da universidade Harvard (EUA), tendo o seguinte significado:
D (dominância), I (influência), S (estabilidade), C (conformidade).
Teoria da formação DISC
Tem por base o livro As Emoções de Pessoas Normais, uma das primeiras tentativas de aplicar a psicologia em pessoas comuns. O mapeamento de perfil DISC é o sistema de análise de perfil comportamental mais utilizado no mundo. Mais de 60 milhões de pessoas já realizaram sua análise de perfil.
Formação em Análise Comportamental do IIHD
Os porquês da formação DISC →
Você aprenderá a dominar a teoria de perfis comportamentais DISC
Seu currículo se tornará mais rico, e seu potencial profissional se ampliará com a certificação em Análise Comportamental DISC do IIHD
Você estará capacitado para otimizar os processos de gestão de pessoas, potencializando os resultados de empresas e organizações
Formação de times de alta performance
É sempre incrível ver como se reúnem e trabalham em equipe as pessoas com diferentes traços de personalidade em uma organização. A dinâmica da personalidade que atua nessas equipes pode ser medida e interpretada utilizando a metodologia que nós ensinamos a você durante a formação DISC.
O mais incrível desta formação é a capacidade que você desenvolverá para extrair das pessoas o que elas têm de melhor.
Formação em Análise Comportamental do IIHD
Os benefícios alcançados por um analista DISC →
Desenvolver uma competência que possibilita alcançar ganhos financeiros acima da média de mercado
Habilitar-se na interpretação do relatório de mapeamento de perfil comportamental gerado pela Plataforma
Ter em mãos nosso material didático completo: vídeos, links para as músicas e ferramentas
Dominar a metodologia DISC do IIHD
Formação em Análise Comportamental do IIHD
Aptidões desenvolvidas por um analista DISC →
Construção de relacionamentos
Potencialização de recursos
Redução de conflitos
Gerenciamento de crises
Aumento do poder de persuasão
Desenvolvimento de flexibilidade e adaptação às mudanças
Comunicação assertiva
Redução do 'julgamento'
Formação em Análise Comportamental do IIHD
Conteúdo Programático → Módulo I
Teoria DISC
Perfil Dominante
Perfil Influente
Perfil Estável
Perfil Analítico
Perfis Comportamentais e Necessidades Básicas do Ser Humano
Quadro Comparativo das Quatro Dimensões DISC
Principais Combinações Entre os Perfis
Inteligência Relacional Baseada na Teoria
Oportunidades Para o Uso da Inteligência Relacional em Tempos de Isolamento e Quarentena
Formação em Análise Comportamental do IIHD
Conteúdo Programático → Módulo II
Relatório de Mapeamento de Perfil
Gráfico de Composição de Perfis
Gráfico e Índice de Exigência do Meio
Mapas de Autodesempenho e Autodesempenho Desejado
Mapas de Feedback Comportamental 360°
Sobreposição dos Mapas
Índice de Pontos de Melhoria
Possíveis Pontos de Melhoria para Autoavaliação
Roteiro Sugerido para a Devolutiva do Relatório
Dicas para a Devolutiva On-line
Prática Devolutiva On-line Entre Duplas
Formação em Análise Comportamental do IIHD
Conteúdo Programático → Módulo III